Absolwenci

Aktywność, wprowadzanie nowatorskich pomysłów i systematyczne poszerzanie swojej wiedzy to wartości, które cenimy szczególnie u naszych pracowników. Dzięki nim pracownik ma szansę nie tylko urzeczywistnić swój wkład w rozwój firmy, ale przede wszystkim kreatywnie wpłynąć na podniesienie swojej pozycji w banku.

Praktyki nieobowiązkowe

Praktykę nieobowiązkową mogą odbywać Absolwenci Uczelni, których kierunek studiów jest związany z działalnością banku, szeroko pojętych instytucji finansowych jak i innych kierunków studiów. Możesz starać się o praktykę nieobowiązkową maksymalnie do 1 roku od momentu ukończenia studiów.

• Minimalny okres trwania praktyki - 2 tygodnie,
• Maksymalny okres trwania praktyki - 8 tygodni.

Wymagane dokumenty:

• Umowa współpracy w ramach nieodpłatnej praktyki odbywanej w DB PBC S.A..

Po zakończeniu praktyki otrzymasz zaświadczenie o jej odbyciu.

• Wyślij CV i list motywacyjny

Staż w Deutsche Bank PBC S.A.

Staż bankowy pozwala na konfrontację zdobytej wiedzy z wymaganiami, jakie stawia pracodawca. Podczas trwania stażu będziesz miał również możliwość pozyskania niezbędnych umiejętności praktycznych, stanowiących codzienność pracy w dużym banku.

• Minimalny okres trwania stażu - 2 tygodnie,
• Maksymalny okres trwania stażu - 8 tygodni.

Po zakończeniu stażu otrzymasz zaświadczenie o jego odbyciu.

• Wyślij CV i list motywacyjny

Specjalne programy edukacyjne dla przyszłej kadry menedżerskiej

Niezależnie od prowadzonych stale przez wewnętrzny Zespół Szkolenia Sprzedaży treningów jedną z form kształcenia Pracowników jest Talent Management Program.

TMP to wewnętrzny program rozwoju rezerwowej kadry menedżerskiej, skierowany do młodych, utalentowanych Pracowników naszego banku. W pierwszej edycji brało udział 15 wybranych osób, które - w ciągu roku trwania treningu - miały okazję rozwijać swoje zdolności interpersonalne, kierownicze i zawodowe podczas cyklicznych spotkań i warsztatów.