W sytuacjach zmian w firmie o konflikt bardzo łatwo. Kto jest za niego odpowiedzialny? Liderzy? Zespół? Prezes? Na żadne z tych pytań nie można odpowiedzieć twierdząco. Konflikt jest nieuniknioną częścią rozwoju firmy, za jego pojawienie się odpowiedzialne jest życie i kreatywność. Warto jednak wyczuć moment, kiedy sprawy nazbyt się komplikują i zagrażają temu rozwojowi.Zobacz cały artykuł w serwisie kadry.infor.pl »
Mediacje jako narzędzie wspierania zmiany w organizacji
22.12.2011 17:54 
1 wyświetleń 
0 komentarzy
