Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć umowę wprowadzającą zakaz podejmowania działań konkurencyjnych względem pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy. Za okres obowiązywania zakazu pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości określonej w umowie.Zobacz cały artykuł w serwisie kadry.infor.pl »
Wynagrodzenie za zakaz konkurencji
23.12.2011 12:52 
3 wyświetleń 
0 komentarzy
